微软正在以罕见的大规模的自愿离职计划重塑劳动力结构，此举旨在控制成本，为其大规模的AI投资筹集资金。
据彭博援引微软发言人，公司将向约6万名员工提供自愿离职补偿，覆盖美国、加拿大、印度和英国，适用对象为副总裁级别及以下人员。
首席人事官Amy Coleman在周一致员工的备忘录中表示，此举旨在为"正在考虑离开公司"的员工提供一条有支持的过渡路径，员工所获待遇与标准离职补偿方案相当。
微软将在周三发布财报，市场关注AI大规模投入是否已开始产生可量化的回报。截至发稿，微软周二盘中上涨1.1%。
Xbox、Windows等部门全面参与，数据中心等岗位不在其列
据彭博援引知情人士透露，Xbox、Windows、Copilot及财务等部门将全面参与此次计划；但部分员工群体不在适用范围之内，包括专注于数据中心、销售、营销、网络安全及量子计算的相关岗位。
微软发言人表示，与今年7月面向退休年龄员工推出的自愿离职计划相比，公司预计此次接受方案的人数比例将明显偏低。彼时约8750名符合条件的员工中，逾30%接受了该方案。
截至今年6月底，微软全球员工总数为22.3万人。自2022年前后公司开始大规模投入AI及数据中心建设以来，员工总数基本维持在这一水平，这意味着AI支出的持续膨胀已在实质上压缩了其他领域的招聘和预算空间。
科技行业"拥抱AI或离开"的逻辑正在深化
此次离职计划背后是更清晰的人才战略导向。
微软发言人表示，公司希望留用的是真正投身于攻克关键难题的员工，这与其他科技公司管理层的公开表态高度一致——持续任职意味着接受更快的工作节奏与变革要求。
这一趋势在行业中并不孤立。埃隆·马斯克2022年收购Twitter后，曾要求员工选择"极度拼命工作"或接受遣散金。据报道，今年早些时候，谷歌一名高管也告知其团队成员，若未能"全力投入"AI，可选择接受自愿离职方案。
谷歌母公司Alphabet去年在多个部门推出了类似计划；Meta Platforms的员工总数则已较2022年末的峰值缩减逾2万人。两家公司均是全球数据中心基础设施的最大投资方之一。
员工如何权衡，公司如何兜底
对于员工而言，是否接受自愿离职补偿通常涉及多重考量：自身储蓄状况、被裁员的潜在风险、当前就业市场的吸纳能力，以及补偿金能否提供足够的缓冲期以实现职业转型。
相较于被动裁员，自愿离职方案通常条件更为优厚，且多适用于薪酬较高的中高级别员工。
微软发言人补充称，若部分顶尖人才选择接受补偿方案，公司也将尝试予以挽留。Amy Coleman在备忘录中将此次计划定位为各业务部门"调整劳动力结构以适应不断变化需求"的又一工具。
近年来，微软已历经数轮大规模裁员，累计削减数万个岗位。此次以自愿为导向的补偿计划，则代表着该公司在以更温和但同样坚定的方式，推动人力资本向AI时代的全面切换。